Systeemdenken met hoofd en hart

We geloven dat systeemdenken een waardevol perspectief is voor leiders. Het helpt je om te gaan met complexe vraagstukken in organisaties en leiding te geven aan verandering. Maar het geeft ook handvatten om vitaal samenwerken in je team te stimuleren en effectief om te gaan met ‘gedoe’ in de onderstroom.

Wat je aan deze opleiding hebt

Je krijgt les van ervaren docenten met ruime, up-to-date praktijkkennis.
Stevige theoretische basis en direct toepasbaar in jouw praktijk.
Je maakt deel uit van een leergroep van ervaren professionals met relevante casuïstiek.
Je sluit af door een systeemanalyse uit te voeren van je eigen praktijksituatie.

Docenten: Selma Busser en Jaap Schaveling

Algemene informatie

Doelgroep:
Je hebt tenminste 5 jaar leidinggevende ervaring*. Je wilt je effectiviteit als leidinggevende van complexe samenwerking vergroten. Je hebt de mogelijkheid om eigen casuïstiek in te brengen. Je bent bereid te reflecteren op je eigen handelen en de impact daarvan.

*We stellen de kennis en methoden van het systeemdenken ook graag beschikbaar aan jonge, beginnend leidinggevenden. Daarom zijn in elke opleiding Systeemdenken met Hoofd en Hart twee plekken beschikbaar voor jonge (t/m 30 jaar) leidinggevenden die voor een sterk gereduceerd tarief (50%) kunnen deelnemen. Als je hiervoor in aanmerking wilt komen, geef dit dan aan bij je aanmelding.

Dit levert het op:

• Een antenne voor systeemdynamieken op individueel-, team- en organisatieniveau.
Het toepassen van het rijke systeemdynamische gedachtengoed in je eigen praktijk.
• Een evidence-based  raamwerk om veranderingen in organisaties duurzaam te beïnvloeden.
• De vaardigheid om interventies te ontwikkelen die werken voor het systeem als geheel.
• Je stimuleert duurzaam en inclusief samenwerken in jouw team of organisatie.

Informatie Opleiding

Duur van de opleiding

5 dagen op locatie. 
Data najaar 2024: 
11-10, 1-11, 29-11, 18-12, 31-1 (2025)

Prijs van de opleiding
2400,-

Locatie
Midden van het land

Groepsgrootte
6-12 deelnemers

Wat klanten over ons zeggen

Samenwerken.nu
5.0
Gebaseerd op 7 beoordelingen
powered by Google
kim scheerderkim scheerder
12:19 08 Jan 24
Fantastisch om samen te mogen werken met dit heerlijke team van professionals. Samen staan we sterk en garant voor plezier en succes.Ik heb Selma en Jaap ontmoet als mijn leermeesters tijdens een training waaraan ik deelnam.Nu werk ik met ze samen, alsmede met Martijn. Integere fijne mensen met bakken vol ervaring op het systemisch vlak die ze maar al te graag willen delen.Samen groeien, bouwen en samenwerken zodat onze expertise steeds meer en op een breder vlak kan worden ingezet om nog meer te bereiken!
Annemieke KoldenhofAnnemieke Koldenhof
11:13 28 Dec 23
Systeemdenken met hoofd en hart is een geweldige training. Groot voordeel is dat het kort en bondig is en dat je het geleerde direct kunt toepassen in de praktijk. Het samenspel tussen Jaap en Selma is erg goed, ze vullen elkaar niet alleen uitstekend aan maar dagen elkaar ook uit op de inhoud. Ik heb er heel veel aan! De interactie met de andere deelnemers was de kers op de taart, dat zorgde voor een mooie toegevoegde waarde. Een aanrader!
Warner van HattemWarner van Hattem
14:50 25 Dec 23
De opleiding ‘systeemdenken met hoofd en hart’ is zeer inspirerend geweest. Het heeft mij geholpen bij mijn rol als teamcoach om met circulaire vragen de angel uit een kwestie te halen.En ik ben steeds meer gaan realiseren dat systeemdenken in alle situaties kan helpen om gedragspatronen te herkennen. En de instrumenten die tijdens de opleiding worden aangeboden, denk aan de triadenleer, zijn behulpzaam om de hinderlijke patronen te doorbreken.
Egbert van der StouwEgbert van der Stouw
11:05 23 Dec 23
De training ´Systeemdenken met hoofd en hart´ was een van de meest leerzame nascholingen die ik in mijn loopbaan gevolgd heb.
Jeroen TomassenJeroen Tomassen
07:06 20 Dec 23
Trainers hebben ontzettend veel deskundig en maken tegelijk veel gebruik van de kracht van de deelnemers in een veilige setting. Zeer verrijkend en direct inzetbaar.
Nienke HarmsenNienke Harmsen
14:45 19 Dec 23
Selma en Jaap brengen je op een zeer kundige manier en met humor en een goed oog voor wat er nodig is in de groep, de kneepjes van systeemdenken bij. Een waardevol programma met een mooie mix van theorie en praktijk voor wie zich in dit gedachtegoed te verdiepen.
js_loader

Cursus opbouw

Inleiding in de basisprincipes van samenwerken met als belangrijkste perspectief het systeemdenken. Met behulp van een relatienetwerk en een opstelling brengen we de onderlinge relaties binnen een systeem in kaart. Op basis van de informatie die hier uitkomt formuleren we voorlopige hypotheses.

We gaan werken met ‘archetypische patronen’. Veel samenwerking in organisaties kent eenzelfde onderliggend patroon, zgn. archetypen. Het herkennen daarvan helpt je bij het uiteenrafelen van complexe verbanden in het samenwerken. Voorbeelden zijn ‘lapmiddelen’(het middel verergert de kwaal), of ‘afglijdende normen’ (door de norm te verlagen lijkt verdere actie niet meer nodig).

Tijdens deze dag presenteren de deelnemers hun afsluitende opdracht in aanwezigheid van relevante stakeholders. De eindopdracht houdt in dat je met een of meer andere deelnemers een systeemanalyse uitvoert over een bestaand samenwerkingsvraagstuk in jouw eigen praktijk.

In plaats van te denken en werken volgens oorzaak en gevolg, dus ‘wie heeft het goed of verkeerd gedaan’ leer je kijken naar waarom mensen terugkerend en herhalend gedrag vertonen. Gedrag dat hen als geheel in de samenwerking niet verder brengt. Met behulp van het inzicht in deze circulair causale patronen kun je belemmerende patronen ‘ontregelen’ en helpende patronen versterken.

Aan de hand van sociaal psychologische inzichten leren we begrijpen waarom we soms patronen creëren in ons samenwerken die we eigenlijk niet zouden willen. Denk bijvoorbeeld aan de behoefte om ons te onderscheiden en tegelijkertijd onze wens om bij de groep te horen, groepsdenken, etc. Ons persoonlijk moreel kompas speelt hierin ook een belangrijke rol. Daar gaan we dus ook mee aan de slag.

Inleiding in de basisprincipes van samenwerken met als belangrijkste perspectief het systeemdenken. Met behulp van een relatienetwerk en een opstelling brengen we de onderlinge relaties binnen een systeem in kaart. Op basis van de informatie die hier uitkomt formuleren we voorlopige hypotheses.

In plaats van te denken en werken volgens oorzaak en gevolg, dus ‘wie heeft het goed of verkeerd gedaan’ leer je kijken naar waarom mensen terugkerend en herhalend gedrag vertonen. Gedrag dat hen als geheel in de samenwerking niet verder brengt. Met behulp van het inzicht in deze circulair causale patronen kun je belemmerende patronen ‘ontregelen’ en helpende patronen versterken.

We gaan werken met ‘archetypische patronen’. Veel samenwerking in organisaties kent eenzelfde onderliggend patroon, zgn. archetypen. Het herkennen daarvan helpt je bij het uiteenrafelen van complexe verbanden in het samenwerken. Voorbeelden zijn ‘lapmiddelen’(het middel verergert de kwaal), of ‘afglijdende normen’ (door de norm te verlagen lijkt verdere actie niet meer nodig).

Aan de hand van sociaal psychologische inzichten leren we begrijpen waarom we soms patronen creëren in ons samenwerken die we eigenlijk niet zouden willen. Denk bijvoorbeeld aan de behoefte om ons te onderscheiden en tegelijkertijd onze wens om bij de groep te horen, groepsdenken, etc. Ons persoonlijk moreel kompas speelt hierin ook een belangrijke rol. Daar gaan we dus ook mee aan de slag.

Tijdens deze dag presenteren de deelnemers hun afsluitende opdracht in aanwezigheid van relevante stakeholders. De eindopdracht houdt in dat je met een of meer andere deelnemers een systeemanalyse uitvoert over een bestaand samenwerkingsvraagstuk in jouw eigen praktijk.

opleiden met Hoofd, hart en handen
Hoe wij werken

Wij werken met Hoofd, Hart en Handen…. Vanuit het Hoofd stimuleren we denkprocessen en het verwerven van theoretische kennis. Het Hart gaat over het benutten van emotionele intelligentie en het vergroten van (zelf)bewustzijn en compassie. De Handen betekent dat we praktische vaardigheden en ambachtelijke bekwaamheid vergroten en de mogelijkheid om dat wat je leert toe te passen in de eigen context.

Waarom Samenwerken.nu

Je krijgt les van ervaren docenten met ruime, up-to-date praktijkkennis.
Je maakt deel uit van een leergroep met relevante casuïstiek.
Je sluit af met een systeemanalyse die direct kan worden gebruikt in de praktijk.
Informatie aanvraag


Stap in ons relatienetwerk en blijf op de hoogte.

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang nieuwe artikelen en updates van onze opleidingen en workshops.