door Dr. Asha Nagesser, Principal INSIDEAN

Het feit dat we samen activiteiten ondernemen binnen een team of organisatie, wil niet zeggen dat we samenwerken, of dat we ons bewust zijn van de betekenis hiervan in de huidige tijdgeest van onze kenniseconomie. Door de enorme toename van nieuwe kennis en vooral de complexiteit hiervan is het voor iedereen minder transparant geworden hoe een probleem op te lossen. Echter, we zijn ons vaker bewust dat oplossingen, zelfs voor “simpele” problemen, grensoverschrijdend zijn. Dat wil zeggen, we kunnen ons werk niet meer alleen doen en zullen met andere partijen en belanghebbenden moeten samenwerken om gezamenlijk een totaaloplossing te vinden voor de klant of potentiële opdrachtgever.

Meedenken

Daarnaast kunnen we niet alleen meer blijven aanbieden van wat we hebben, maar zullen we eerder en vaker moeten meedenken in de wensen en behoeften van de klant, en hiervoor een creatieve passende oplossing moeten vinden die tot klanttevredenheid leidt. Zeker in de huidige economische terugval, voelen met name zelfstandige professionals en het MKB dat er meer toegevoegde gevraagd wordt om te klant te overtuigen. De druk op uw vermogen om problemen op te lossen en te innoveren wordt groter en zal alleen maar toenemen als u geen passend antwoord heeft.

Effectiever werken

We zijn enorm succesvol geweest en nog steeds in het verhogen van efficiëntie, wat betekent de huidige prestaties verhogen door bestaande aktiviteiten sneller en beter uit te voeren. Echter, deze zekerheid alleen is niet meer voldoende omdat de concurrentie op dit vlak steeds sterker wordt. U zult dus hiernaast ook effectiever moeten worden door te werken aan nieuwe aktiviteiten/kennis om het vooral ook anders en beter te doen. Dit biedt u morgen zekerheid zodat uw concurrentiepositie versterkt wordt. Deze essentiële nieuwe aktiviteiten/kennis die samenwerken genereert, heeft als belangrijk voordeel, in tegenstelling tot individuele competentietrainingen, dat u dit kunt borgen binnen uw groep/bedrijf. Hierdoor bent u minder gevoelig voor veranderingen, zoals personele wisselingen en blijft de kennis binnen uw bereik zodat u blijvend kunt presteren.

Gelijkwaardigheid in en tussen groepen

Om dit te realiseren, zult u meer uit u en uw medewerkers moeten halen, die ieder hun eigen kennis en expertisegebieden hebben, door veel meer en bewuster samenwerken op basis van gelijkwaardigheid in en tussen groepen te stimuleren. Dit betekent in de praktijk, geef je werknemers de vrijheid en het vertrouwen om oplossingen en creatieve uitingen te genereren, die zij zelf belangrijk vinden. Deze zullen uiteindelijk ten goede komen van u, de organisatie en de klant. Alleen door uw mensen en uw bedrijf te professionaliseren door samenwerken te integreren, bent u echt in staat om vele bestaande kansen daadwerkelijk te benutten. Echter, vele ondernemers realiseren zich dit nog onvoldoende.

Meerwaarde

Samenwerken heeft ook een belangrijke meerwaarde voor uw medewerkers. Door een lage betrokkenheid van medewerkers, is er een gebrek aan motivatie om die extra stap te zetten die nodig is om het verschil te kunnen maken. Dit komt vooral doordat medewerkers een stuk zichtbaarheid en persoonlijke waardering nodig hebben om voldoening en meer inhoud te kunnen geven aan eigen activiteiten en groepsprojecten. Het ontwikkelen van collectieve ambities, verantwoordelijk zijn voor eigen handelen en groepsactiviteiten, waarde creatie door grenzeloos te mogen denken en doen, en respect voor collega’s en werkomgeving zijn enkele essentiële onderdelen van samenwerken. Dit stelt hun in staat om een nieuwe waardevolle bijdrage te leveren, die hun zichtbaarheid en betrokkenheid verhoogt als individu maar ook in groepsverband.

Samenwerking stimuleren

Dit is nog maar het begin wat u kunt bereiken door op de juiste manier samenwerken te stimuleren. Het belang van samenwerken is vele malen groter dan we ons in de praktijk beseffen. Deze effectiviteit hebben we hard nodig voor ons voortbestaan als zzp-er, ondernemer, bedrijf en maatschappij om niet voorbij gelopen te worden door andere lokale of zelfs internationale partijen. Hoe eerder zich u hiervan bewust bent en zich u hierin bekwaamt, des te beter u de gewenste resultaten zult boeken.

Als research en educatie instituut dienen wij een zakelijk en maatschappelijk belang door u te helpen om samenwerken in groepen of ketens te verhogen. Wilt u van gedachten met ons wisselen, kan dit via de website www.insidean.com.